Urząd Gminy w Nadarzynie

Oferty pracy

Dyrektor Szkoły Podstawowej im. bł. ks. Bronisława Markiewicza w Woli Krakowiańskiej poszukuje:

- nauczyciela języka angielskiego – klasy IV-VIII w pełnym wymiarze czasu pracy,

- nauczyciela języka hiszpańskiego w wymiarze 4 godzin,

- pedagoga szkolnego w wymiarze 11 godzin,

- pedagoga specjalnego w wymiarze 11 h.

Zatrudnienie - umowa o zastępstwo.

Oferty zawierające CV wraz oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych należy składać drogą elektroniczną na adres : spwolakrak@nadarzyn.pl do dn. 1 grudnia 2025 r.

OBWIESZCZENIE Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 19.11. 2025 r. o podjęciu uchwały Rady Gminy Nadarzyn w sprawie przystąpienia do sporządzenia zmiany Gminnego Programu Rewitalizacji Gminy Nadarzyn do roku 2030

OBWIESZCZENIE

Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 19.11. 2025 r.

o podjęciu uchwały Rady Gminy Nadarzyn
w sprawie przystąpienia do sporządzenia zmiany
Gminnego Programu Rewitalizacji Gminy Nadarzyn do roku 2030

Na podstawie art. 22 ust 3, w związku z art. 23 oraz art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 9 października 2015r. o rewitalizacji (tj. Dz. U z 2024r. poz. 278) 

Wójt Gminy Nadarzyn zawiadamia, że w dniu 14.11.2025 r. Rada Gminy Nadarzyn podjęła uchwałę nr XVIII.387.2025 w sprawie przystąpienia do sporządzenia zmiany Gminnego Programu Rewitalizacji Gminy Nadarzyn do roku 2030 przyjętego Uchwałą Nr III.43.2024 Rady Gminy Nadarzyn z dnia 26 czerwca 2024r.

Pełna treść uchwały dostępna jest w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Nadarzyn oraz do wglądu osób zainteresowanych w siedzibie Urzędu Gminy.

Zmiana Programu podyktowana jest koniecznością uwzględnienia w katalogu projektów podstawowych przedsięwzięcia rewitalizacyjnego polegającego na rewaloryzacji
i modernizacji zabytkowego pałacu w Młochowie.

Zabytkowy pałac w Młochowie stanowi istotny element dziedzictwa kulturowego gminy, a jego obecny stan techniczny wymaga pilnych działań konserwatorskich
i modernizacyjnych. Włączenie projektu remontu pałacu do Gminnego Programu Rewitalizacji Gminy Nadarzyn do roku 2030 umożliwi jego realizację w ramach działań rewitalizacyjnych.

Gminny Program Rewitalizacji Gminy Nadarzyn do roku 2030 obejmuje obszar rewitalizacji wyznaczony uchwałą nr LXIX.913.2023 Rady Gminy Nadarzyn z dnia 26 kwietnia 2023 r. w sprawie wyznaczenia obszaru zdegradowanego i obszaru rewitalizacji Gminy Nadarzyn (Dz. Urz. Woj. Mazowieckiego z 2023 r. poz. 5781).

Podstawowym celem sporządzenia Programu jest zaplanowanie i realizacja działań służących eliminacji lub ograniczeniu negatywnych zjawisk społecznych, gospodarczych, przestrzennofunkcjonalnych, technicznych bądź środowiskowych, zidentyfikowanych na obszarze rewitalizacji. Projekt zmiany Programu zostanie poddany konsultacjom społecznym, podczas których Interesariusze rewitalizacji będą mogli zgłaszać swoje uwagi.

Poradnik bezpieczeństwa - przeczytaj, przećwicz, podaj dalej

Rosnąca ilość zagrożeń sprawia, że bezpieczeństwo Polski staje przed poważnymi wyzwaniami.

Wśród nich można wyróżnić między innymi:

• dezinformację i cyberataki,
• wojnę za naszą wschodnią granicą,
• ryzyko ekstremalnych zjawisk pogodowych.

Skutkami tych wyzwań są:

• przerwy w dostawie prądu,
• utrudnienia w przemieszczaniu się i komunikowaniu,
• zniszczenia materialne,
• trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej,
• zagrożenia dla zdrowia i życia.

Wielu z tych zdarzeń można uniknąć poprzez odpowiednie przygotowanie. Rząd Rzeczypospolitej Polskiej przygotował „Poradnik bezpieczeństwa”, w którym opracował odpowiedzi na najważniejsze pytania.

Przypominamy, że na stronie: https://www.gov.pl/web/poradnikbezpieczenstwa można zapoznać się z wersją elektroniczną „Poradnika Bezpieczeństwa”.

Zaproszenie na V Nadarzyński Jarmark Świąteczny

Serdecznie zapraszamy na V Nadarzyński Jarmark Świąteczny! Wydarzenie odbędzie się w dniach 13 – 14 grudnia 2025 (sobota – niedziela) na placu Poniatowskiego w Nadarzynie.

Program wydarzenia prezentuje się następująco:

Sobota –13 grudnia 2025:

• 15:00 – Uroczyste otwarcie V edycji Jarmarku
• 16:00 – 19:00 – Biesiada z Zespołem Beskid
• 20:00 – 22:00 – Zabawa góralska z Zespołem Beskid

Niedziela –14 grudnia 2025:

• 13.00 - Przedstawienie dla dzieci
• 14:00 – Start IV Przeglądu Kolęd, Pastorałek i Piosenek o Tematyce Świątecznej – konkurs NOK (szczegóły: www.nok.pl).
• 17:00 – Rozstrzygnięcie IV Przeglądu
• 17:30 – Jacek Kawalec w koncercie piosenek świątecznych
• 19:00 – Zakończenie Jarmarku

Podczas V edycji Nadarzyńskiego Jarmarku Świątecznego przewidziane zostały również następujące dodatkowe atrakcje:

• domki i stoiska z regionalnym rękodziełem i produktami lokalnych wytwórców,
• spotkanie ze Świętym Mikołajem,
• karuzela, kolejka górska i diabelski młyn,
• przysmaki z kuchni polowej od OSP Nadarzyn,
• akcja wspierania bezdomnych zwierząt Straży Gminnej,
• strefa biesiadna w ogrzewanym namiocie.

Organizatorami V Nadarzyńskiego Jarmarku Świątecznego są Urząd Gminy Nadarzyn, Straż Pożarna Nadarzyn, Nadarzyński Ośrodek Kultury oraz Gminny Ośrodek Sportu Nadarzyn.

Projekt „Rozwój Twoją Szansą” - bezpłatne szkolenie w celu zwiększenia szans na zatrudnienie

Ośrodek Szkoleniowy Maximus Tomasz Brzeski wraz z Partnerem - Fundacją Sowelo realizują na terenie województwa mazowieckiego projekt pn. „Rozwój Twoją Szansą”. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Funduszu Europejskiego dla Mazowsza na lata 2021-2027. Wsparcia udzielono z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Priorytet VIII Fundusze Europejskie dla aktywnej integracji oraz rozwoju usług społecznych i zdrowotnych na Mazowszu.

Główny cel projektu obejmuje zwiększenie do 31.10.2026 r. szans na zatrudnienie i aktywny udział w życiu społeczno-zawodowym 36 (22 kobiet/14 mężczyzn) osób od 18 roku życia pozostających bez zatrudnienia w tym:

• 22 (13 kobiet /9 mężczyzn) biernych zawodowo,
• 14 (9 kobiet/5 mężczyzn) bezrobotnych,
• minimum 8 (5 kobiet/3 mężczyzn) osób wieku od 18 do 29 doku życia (NEET), zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym.

Projekt dotyczy osób zamieszkujących obszar Regionu Warszawskiego Stołecznego Województwa mazowieckiego w tym powiatu pruszkowskiego. Szkolenie jest bezpłatne, a liczba miejsc ograniczona.

W ramach projektu Uczestniczka lub Uczestnik uzyska wsparcie w następujących obszarach:

1. Diagnozie sytuacji problemowej i opracowania IŚR
2. Treningu kompetencji społecznych
3. Szkoleniu podnoszącym kompetencje cyfrowe
4. Indywidualnym poradnictwie psychologicznym
5. Indywidualnym poradnictwie prawnym i obywatelskim
6. Indywidualnym jobcoaching-u
7. Szkoleniu zawodowym
8. Stażu zawodowym
9. Indywidualnym pośrednictwie pracy
10. Indywidualnym mentoringu

Szczegółowe informacje na temat projektu „Rozwój Twoją Szansą” dostępne są na stronie internetowej Beneficjenta Projektu https://oskmaximus.pl oraz Partnera Projektu www.sowelo.net.pl a także pod nr tel. +48 575 777 362 (osoba do kontaktu Pan Oliwier Sroczyński).

Wydłużony termin wypełniania Ankiety ws. Strategii Rozwoju Powiatu Pruszkowskiego na lata 2026–2036

Powiat Pruszkowski rozpoczyna prace nad dokumentem „Strategia Rozwoju Powiatu Pruszkowskiego na lata 2026–2036”, który określi kierunki rozwoju naszego regionu w perspektywie najbliższej dekady.

Dlatego zapraszamy wszystkich mieszkańców do udziału w anonimowej ankiecie dotyczącej jakości życia w naszym powiecie. Wypełnienie ankiety zajmuje około 15-20 minut. Państwa odpowiedzi pozwolą nam lepiej poznać mocne i słabe strony regionu, wskazać obszary wymagające wsparcia oraz zaplanować działania, które poprawią komfort życia w Powiecie Pruszkowskim. Ankietę można wypełnić do 13 listopada 2025 roku.

Link: https://forms.gle/uFZuQAwaKsk6JPDX6

Zachęcamy do udziału w badaniu.

Szczegółowe informacje na stronie Powiatu Pruszkowskiego.

BON CIEPŁOWNICZY - niestety nie dla mieszkańców naszej gminy

30 września 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 12 września 2025 r. o bonie ciepłowniczym oraz zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej (Dz. U. poz. 1302). Ustawa reguluje zasady i tryb przyznawania, ustalania wysokości i wypłacania bonu ciepłowniczego oraz właściwość organów w tych sprawach.

Jak wynika z zapisów tej ustawy bon ciepłowniczy jest świadczeniem pieniężnym przysługującym tylko i wyłącznie gospodarstwom korzystającym z ciepła systemowego dostarczanego przez system ciepłowniczy.

Takie rozwiązanie spowodowało, że z możliwości ubiegania się o dofinansowanie kosztów ogrzewania domu zostały wyłączone budynki ogrzewane wewnętrznymi instalacjami zasilanymi piecami gazowymi, węglowymi, na pellet, olej opałowy, drewno itp. oraz za pomocą pomp ciepła czy grzejników elektrycznych, gdyż bon jest przeznaczony wyłącznie dla odbiorców ciepła dostarczanego przez sieć ciepłowniczą.

Ze względu na pojawiające się liczne zapytania w zakresie bonu ciepłowniczego informujemy, że na terenie Gminy Nadarzyn nie funkcjonuje systemowa sieć ciepłownicza eksploatowana przez przedsiębiorstwo energetyczne.

Reasumując na terenie Gminy Nadarzyn w myśl cytowanej ustawy nie występują przesłanki uprawniające do przyznawania bonu ciepłowniczego.

Zmiana miesięcznej stawki opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi

Od 1 listopada 2025 r. zmieniły się miesięczne stawki opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi, które wynoszą następująco:

1) 39 zł miesięcznie za jednego mieszkańca, jeżeli odpady komunalne są zbierane i odbierane w sposób selektywny, z zastrzeżeniem pkt 2,

2) 19,50 zł miesięcznie od każdej osoby, powyżej piątej, zamieszkującej nieruchomość, jeżeli odpady komunalne są zbierane i odbierane w sposób selektywny;

3) 156 zł miesięcznie za jednego mieszkańca opłaty podwyższonej za gospodarowanie odpadami komunalnymi, jeżeli właściciel nieruchomości nie wypełnia obowiązku zbierania odpadów komunalnych w sposób selektywny, z zastrzeżeniem pkt 4,

4) 78 zł miesięcznie od każdej osoby, powyżej piątej zamieszkującej nieruchomość, opłaty podwyższonej za gospodarowanie odpadami komunalnymi, jeżeli właściciel nieruchomości nie wypełnia obowiązku zbierania odpadów komunalnych w sposób selektywny.

W przypadku zmiany stawki za gospodarowanie odpadami komunalnymi, właściciel nieruchomości nie jest obowiązany do złożenia nowej deklaracji.

Terminy wnoszenia opłat nie uległy zmianie i przedstawiają się następująco:

a) za pierwszy kwartał – do 31 marca,

b) za drugi kwartał – do 30 czerwca,

c) za trzeci kwartał –do 30 września,

d) za czwarty kwartał – do 31 grudnia

Opłaty należy wnosić na indywidualne konto bankowe lub  kasie Urzędu Gminy.

Referat Rolnictwa i Ochrony Środowiska, tel. 22 729 81 85 wew. 2147, 2240, 2145

10 listopada (poniedziałek) – Urząd Gminy będzie nieczynny

Zgodnie z Zrządzeniem Nr 7/2025 Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 24 stycznia 2025 r. w sprawie ustalenia czasu pracy pracowników w 2025 r. - 10 listopada br. (poniedziałek) Urząd Gminy będzie nieczynny. Jest to dzień wolny dla pracowników UG Nadarzyn za przypadające w sobotę 1 listopada br. Wszystkich Świętych.

11 listopada Narodowe Święto Niepodległości

Ewaluacja "Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy Nadarzyn na lata 2021-2027"

"Szanowni Państwo, Drodzy Mieszkańcy Gminy Nadarzyn,

W związku z rozpoczęciem prac nad ewaluacją "Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy Nadarzyn na lata 2021-2027", zwracamy się z prośbą do wszystkich mieszkańców o wypełnienie ankiety dostępnej pod linkiem: Ewaluacja Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy Nadarzyn na lata 2021-2027 – Wypełnij formularz [1].

Pozwoli nam ona na podsumowanie rezultatów dotychczasowych działań wskazanych w Strategii, a następnie posłuży do opracowania wniosków i rekomendacji. Ankieta ma charakter dobrowolny i jest anonimowa. Prosimy o wypełnienie ankiety do 11 listopada." 

GOPS w Nadarzynie

Link:
[1]. https://forms.office.com/r/UBAL69WMGB

Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze

DYREKTOR GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W NADARZYNIE
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze

STARSZY INSPEKTOR DS. KSIĘGOWOŚCI BUDŻETOWEJ

Planowane zatrudnienie: od 02. 01. 2026 r.
Wymiar etatu: (1 etat), forma zatrudnienia: umowa o pracę

I. Wymagania niezbędne od kandydatów
1. wykształcenie – spełnia jeden z poniższych warunków:
a. wyższe: ukończenie ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskich lub ekonomicznych studiów podyplomowych i co najmniej 3 lata praktyki w księgowości, lub
b. średnie: ukończenie średniej policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej i posiadanie co najmniej 5 letniej praktyki w księgowości;
2. brak prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
3. Spełnienie warunków określonych w art.6 ust.1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych tj:
1) obywatelstwo polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
4) nieposzlakowana opinia,
5) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

II. Wymagania dodatkowe od kandydatów:
1. doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub w jednostkach samorządu terytorialnego;
2. znajomość programów komputerowych: Księgowość budżetowa U.I.INFO-SYSTEM T.i R. Groszek, SJO BeSTia, PŁATNIK;
3. biegła znajomość komputera: Microsoft Word, Exel, Internet
4. umiejętność sporządzania danych statystycznych w CAS, tworzenie prognoz i zestawień w oparciu o materiały źródłowe i przewidywane założenia;
5. umiejętność pracy w zespole;
6. samodzielność w działaniu, zaangażowanie, odpowiedzialność, terminowość, wysoka kultura osobista;
7. umiejętność pracy pod presją czasu;
8. znajomość zagadnień rachunkowości budżetowej, przepisów podatkowych, płacowych oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych;
9. znajomość przepisów z zakresu prawa samorządowego, kodeksu pracy, ochrony danych osobowych i zamówień publicznych;
10. znajomość zasad finansowania zadań z pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych;
11. mile widziana znajomość przepisów prawa związana z zakresem wykonywanych zadań dotyczących funkcjonowania jednostki samorządu terytorialnego tj.:
- ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
- ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
- ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. prawo zamówień publicznych;
- ustawy: ochrona danych osobowych, o finansach publicznych, o rachunkowości, o systemie ubezpieczeń społecznych, o świadczeniach opieki zdrowotnej, o podatku od osób fizycznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
- oraz innych ustaw związanych z realizacją zadań przez Ośrodek.

III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
Zadania główne:
1. obsługa programu finansowo-księgowego Groszek;
2. księgowanie syntetyczne i analityczne bieżących wydatków budżetowych wg klasyfikacji budżetowej;
3. dekretowanie i księgowanie dowodu źródłowego w księgach rachunkowych w systemie informatycznym w sposób zapewniający trwałość;
4. kontrola prawidłowości opisu merytorycznego dowodu źródłowego i klasyfikacji wydatków względem rozdziałów i paragrafów;
5. sporządzanie informacji, sprawozdań, prognoz dotyczących dochodów i wydatków ośrodka;
6. sporządzanie jednostkowych i zbiorczych sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych (na potrzeby Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego);
7. udział w sprawozdawczości budżetowej;
8. rozliczanie zadłużenia dłużników alimentacyjnych zgodnie z ustawą o pomocy osobom uprawnionym do alimentów;
9. udział w przygotowywaniu wniosków dotyczących zmian w planie finansowym;
10. udział w opracowywaniu projektu budżetu na kolejny rok budżetowy w uzgodnieniu z głównym księgowym i kierownikiem jednostki;
11. udział w sporządzaniu analiz z wykonania planu finansowego jednostki;
12. prowadzenie analityki za usługi opiekuńcze;
13. rozliczanie delegacji służbowych i ryczałtów za używanie samochodów do celów służbowych.
14. sporządzanie naliczeń odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; przygotowanie zleceń spłat kredytów, pożyczek wraz z należnymi odsetkami;
15. prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem majątku i osób;
16. obsługa programów Płatnik, Kadry i Płace, Księgowość budżetowa;
17. dokonywanie rozliczeń z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych;
18. uzgadnianie obrotów i sald kont, w tym rozrachunkowych z ZUS, US, pracownikami, kontrahentami;
19. dokonywanie wypłat, w tym wypłat świadczeń z pomocy społecznej;
20. prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia oraz nadzór nad należytym ich zabezpieczaniem i utrzymaniem, terminowe rozliczanie środków na podstawie przeprowadzonej inwentaryzacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.

IV. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
1. pełny wymiar czasu pracy na czas określony celem sprawdzenia kompetencji pracownika
z możliwością przedłużenia;
2. wynagrodzenie ustalane zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024., poz. 1638 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników obowiązującym w jednostce;
3. usytuowanie stanowiska pracy: na parterze;
4. praca biurowa z obsługą urządzeń technicznych, w tym systemów komputerowych, finansowych, sprawozdawczych , przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
5. na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia;
6. stanowisko wymagające kontaktowania się z innymi stanowiskami;
7. bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

V. Naszym pracownikom oferujemy:
1. pracę w życzliwym zespole;
2. stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
3. możliwość rozwoju zawodowego i udział w atrakcyjnych szkoleniach;
4. dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
5. dodatek motywacyjny zgodnie z Uchwałą nr 62 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r.;
6. trzynaste wynagrodzenie;
7. premie uznaniowe;
8. pakiet socjalny, dofinansowanie do wypoczynku tzw. grusza;
9. możliwość wykupienia polisy na życie (w ramach grupowego ubezpieczenia).

VI. Wskaźnik zatrudnienia:
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nadarzynie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

VII. wymagane dokumenty:
1. list motywacyjny- opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem;
2. życiorys (CV)-opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem;
3. kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie - /do pobrania/;
4. kopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);
5. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
6. podpisane pisemne oświadczenie: – /do pobrania/; a) o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania w pełni z praw publicznych, b) oświadczenie, że kandydat nie był skazany za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwa skarbowe, c) oświadczenie kandydata o niekaralności,
7. czytelnie podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji procesu naboru i informacja o przetwarzaniu danych osobowych w związku z prowadzonym naborem /obowiązek informacyjny z art. 13 RODO//do pobrania/;
8. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych;
9. Wszystkie dokumenty i oświadczenia powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem i datą.

VIII. Postępowanie rekrutacyjne:
ETAP I weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny merytorycznej;
ETAP II rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami w siedzibie GOPS w Nadarzynie oraz test kwalifikacyjny.

IX. Informacje dodatkowe:
zgodnie z art. 16 ust.2 oraz art.19 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym), umowę o pracę zawiera się na czas określony (nie dłuższy niż 6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego stopień niepełnosprawności.
Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego.

X. Termin i miejsce złożenia dokumentów:
wymagane dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie z opisem:

„Nabór na stanowisko: STARSZY INSPEKTOR DS. KSIĘGOWOŚCI BUDŻETOWEJ”
w terminie do dnia 24.11. 2025 r. do godziny 18:00 w siedzibie Ośrodka lub przesłać na dres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nadarzynie ul. Mszczonowska 24, 05-830 Nadarzyn (decyduje data faktycznego wpływu do GOPS)

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Gminnego Ośrodka po upływie wskazanego terminu oraz oferty niekompletne nie będą rozpatrywane (decyduje data stempla).
Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych za pośrednictwem poczty email, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub z wykorzystaniem profilu zaufanego.

Zastrzega się możliwość odwołania naboru bez podania przyczyny

XI. Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi po zakończeniu procedury naboru.
1. kandydaci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani na podstawie analizy złożonych dokumentów, zostaną telefonicznie zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne;
2. dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w drodze naboru do zatrudnienia, dołączane są do akt osobowych;
3. dokumenty aplikacyjne 3 kandydatów, którzy w wyniku oceny końcowej otrzymali najwyższą liczbę punktów, przechowywane są w Ośrodku przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie w razie nieodebrania ich przez kandydatów zostają trwale usunięte;
4. informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie /www.bip.gops.nadarzyn/ oraz na tablicy informacyjnej w jednostce.

Dyrektor
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nadarzynie
/-/ Krystyna Masłowska